Chaque formation est adaptée au secteur d’activité et aux problématiques de l’entreprise. Elle tient notamment compte de la convention collective de branche applicable et des sources internes à l’entreprise (accords d’entreprise, engagements unilatéraux, usages).
La formation a non seulement pour objet de faire acquérir aux participants les connaissances de bases incontournables sur un sujet, mais aussi de leur permettre d’avoir les bons réflexes et de se poser les bonnes questions dans le cadre de leurs fonctions ou du management quotidien de leurs équipes.
Elle présente également l’avantage d’identifier, dans le cadre des discussions avec les stagiaires, des pratiques à risque et/ou des non-conformités et de proposer des solutions concrètes pour assurer une mise en conformité rapide.
Exemples de formations thématiques populaires:
- L’embauche de travailleurs étrangers: éviter les pièges et réduire les risques.
- Fonctionnement du CSE.
- Le forfait annuel en jours: mise en place et gestion RH.
- Les indemnités de rupture du contrat de travail.
- Gérer l’inaptitude physique du salarié.
- Savoir mener une enquête interne.
