Relations individuelles de travail Rédaction des contrats de travail et des clauses stratégiques: clause de non concurrence, clause d’exclusivité, clause de non-solicitation, clause de confidentialité, clause de forfait annuel en jours, etc. Gestion des situations de harcèlement moral, harcèlement sexuel et souffrance au travail. Assistance dans la mise en place des procédures d’alerte et la conduite des enquêtes internes. Procédures disciplinaires: assistance dans le choix de la sanction (avertissement, mise à pied disciplinaire, mutation, etc.) et la mise en œuvre de la procédure. Ruptures du contrat de travail: démission, rupture conventionnelle, procédure de licenciement. Relations collectives de travail Durée du travail et aménagement du temps de travail: conseil stratégique et accompagnement dans la mise en place d’un système d’aménagement du temps de travail optimisé, adapté à l’activité de l’entreprise permettant d’éviter et/ou de réduire le paiement d’heures supplémentaires. Gestion des relations avec le Comité Social et économique (CSE) et les organisations syndicales. Rémunération et Épargne salariale (intéressement, participation, partage de la valeur, etc.). Santé, Sécurité et Prévention des risques professionnels Accompagnement dans l’évaluation des risques professionnels et la rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER). Accompagnement dans la gestion des dossiers d’inaptitude (relations avec le médecin du travail, recherches et propositions de reclassement, procédure de licenciement). Accompagnement dans la déclaration des accidents du travail, la rédaction de réserves, l’instruction des dossiers d’accidents du travail et des maladies professionnelles. Défense dans le cadre des actions en faute inexcusable, notamment dans des contextes de burnout et/ou de harcèlement. Accompagnement dans le cadre des restructurations et des licenciements économiques Identification et gestion des problématiques sociales résultant des transferts de salariés dans le cadre d’opérations de cessions, acquisitions, fusions, de sous-traitance et les projets de réorganisation (déménagement, télétravail intégral, etc.). Assistance dans la mise en oeuvre de la procédure d’information consultation du Comité Économique et Social (CSE): mise en place d’un calendrier, rédaction des documents. Accompagnement dans la mise en œuvre des conséquences sur l’emploi: départs volontaires, rupture conventionnelle collective (RCC), plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Accompagnement dans la gestion des conséquences sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés. Accompagnement dans la gestion de situations précontentieuse et contentieuses Gestion des situations précontentieuses et des règlement amiables des litiges au stade de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail: négociations, transaction, conseils juridiques sur le traitement social et fiscal de l’indemnité transactionnelle). Défense des employeurs devant les juridictions suite aux actions en justice des salariés, des CSE et des syndicats devant le conseil de prud’hommes et le pôle social du tribunal judiciaire. 
